第2卷第185章 米兰的薪资体系

第(2/3)页

不好意思”之前，朱球明智的开始忽略加秃子的存在。

　　“嗯，茜茜，帮我把桌前的那堆软盘拿过来，让我们来验收一下阿方索主管最新的成果。”

　　熟练的插入软盘——咦？原来是access的安装盘。

　　“access的安装程序一张软件好像装不下啊！”朱球没功夫感叹这个没有光驱的年代，有些手忙脚乱的他，不过是在不断重复着换盘的“操作”。

　　“我装，我装，我再装……”终于，再换了第七张软盘后，系统终于出现了“安装完成”的提示，而此时，一旁按照序号不停的传递着软盘的茜茜，手中只剩下了唯一的一张。

　　朱球郁闷的接过最后一张软盘，对着似乎更加郁闷的财务主管“抱怨”道：

　　“早说嘛，阿方索主管，你们的成果既然是集中在最后一张软盘上，我们直接看这一张不就行了。”

　　“呃，不好意思，这张软盘上的资料是在实验室的那位印度员工协助下整理出来的，他说要读取里面资料，须先安装前面的七张软盘……”

　　最后一张软盘里的内容，实际上是印度小伙圣地亚哥，专门为“新球员薪资体系”编写的一套管理系统，操作起来得心应手的朱球，理所当然的忽略了它的价值。或许此时稍微比他这样的“小白”强那么一点点的电脑爱好者，只要稍微注意下这款微型管理系统，仅仅占用了不到1mB空间这一点，一定会惊叹不已。

　　熟悉了一阵后朱球终于现，这个披着access外壳的东西，已经被圣地亚哥改动得面目全非。在更强的实用性和针对性面前，他心中也不免感叹一句：不愧是有着盗版王国之称的印度出产的计算机天才啊！

　　在涉及到专业性很强地问题方面，财务主管阿方索开始显现出他的专长，按照朱球之前提出的大方向，新的球员薪资方案呈现在了众人面前。

　　新的球员薪资体系，涵盖的对象不仅有球员，还包括球队的教练及其他随队

　　人员。球员或者教练对于球队的贡献值以及他们自直接与他们地薪资水平挂钩。虽然球员和教练对于球队的贡献值有不同的量化标准，不过新的薪资体系中，所体现出不同级别的薪资水平划分。将对他们一视同仁。

　　纵向上看，新体系分为了不变薪资体系（又称基本工资体系）以及可变薪资体系，决定基本工资水平的是该球员或教练自身的价值，而可变薪资那部分地量化标准，主要来自对于球队的实际贡献大小。

　　新体系下的基本薪资将分为四个等级：核心（球员）级、主力（球员）级、替补（球员）级和预备（球员）级。

　　一般情况下，主教练享有的将是主力级的薪资待遇，不过他们被划入其他等级也并不奇怪。朱球就现被做为参照标准之一的安切洛蒂，虽然顶着主教练头衔，却被划入了替补级那一档。甚至理论上讲，随队的队医乃至翻译人员，也可能享受到核心级的待遇。

　　做了多年米兰财务主管的阿方索，自然也非平庸之辈，譬如在球员价值地计算方面，朱球看到的具体的量化标准并不是曾经令他嗤之以鼻的诸如年龄、名气之类地东西，而是非常有针对性的归纳出三个方面的价值量化方向。

　　第一个量化方向是球员的个人能力价值。具体而言，无非是那些可以体现基本个人能力的因素，比如技度、力量、传球、控球、头球、射门等等。不过，这些要量化出这些具体的个人能力。最终还是取决于球员具体的场上位置。不同的位置，量化起来自然是不一样的，道理很简单，就像那些非门将位置的球员，总不能要求他们都去学点守门技术吧？

　　个人能力价值之外，便是团队能力价值，这方面熟悉球队事务地布拉伊达更有言权，所以阿方索在这方面，在很大程度上

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.xdlngdian.cc